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為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，國家今年1月1日起開始實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。該法自頒布之日起就引發(fā)了不少爭(zhēng)議，但《勞動(dòng)合同法》是一部符合時(shí)代潮流、促進(jìn)社會(huì)公平正義與和諧的好法律，全國人大應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)法督查，堅(jiān)決貫徹，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
一、勞動(dòng)合同法符合國際慣例
由于工作的原因，我曾到過許多國家，不管是比中國發(fā)達(dá)的國家還是比中國落后的國家，都有類似的法律。作為以“以人為本，執(zhí)政為民”為基本執(zhí)政理念的中國政府，推出這樣的法律不是太嚴(yán)了，而是太晚了！
國家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本目的在于改善民生，如果勞動(dòng)者不能得到合理薪酬、福利及必要的社會(huì)保障，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就失去了意義。內(nèi)需不足的局面不可能得到根本解決，中國經(jīng)濟(jì)也不可能持續(xù)發(fā)展。尤其嚴(yán)重的是，如果中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展長期建立在“人口紅利”的基礎(chǔ)上，當(dāng)中國步入“老年社會(huì)”的時(shí)候，中國普通老百姓基本的生活水平也將難以維系。
二、勞動(dòng)合同法是一部能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧的好法律
企業(yè)，特別是民營企業(yè)，如何給員工以安全感，如何提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，從而提高員工的穩(wěn)定性是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵課題，也是難題，而勞動(dòng)合同法與企業(yè)經(jīng)營的這種內(nèi)在需求是完全一致的，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，勞動(dòng)合同法的執(zhí)行，從某種意義上增強(qiáng)了員工的安全感，更有利于提高員工的穩(wěn)定性，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工的工作潛能。事實(shí)上，在勞動(dòng)合同法出臺(tái)前，長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)三一工業(yè)城就有了類似的規(guī)定。
勞動(dòng)合同法出臺(tái)后所引發(fā)的爭(zhēng)議在很大程度上源自企業(yè)雇主所產(chǎn)生的心理恐慌，而不是源于對(duì)企業(yè)的實(shí)際損害。即使沒有勞動(dòng)合同法，優(yōu)秀企業(yè)在實(shí)際操作過程中也會(huì)按勞動(dòng)合同法的精神做事，所以對(duì)企業(yè)經(jīng)營不可能有什么實(shí)質(zhì)性影響。勞動(dòng)合同法公布以后，會(huì)有一個(gè)心理適應(yīng)過程，在這個(gè)過程中有一些不同意見是正常的,國家千萬不能因此動(dòng)搖實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的決心。
三、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益決定中國的繁榮
中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然建立在內(nèi)需的基礎(chǔ)上，這既是現(xiàn)實(shí)的需要，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的所在。內(nèi)需的擴(kuò)大，取決于國內(nèi)居民的消費(fèi)能力和消費(fèi)欲望；而能力和欲望又取決于工資水平和必要的社會(huì)保障所帶來的安全感。《勞動(dòng)合同法》某種意義上又是勞動(dòng)者合理收入與安全感的基本保障，所以，能否堅(jiān)決貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，實(shí)質(zhì)上決定了國家的繁榮。
無論從促進(jìn)社會(huì)和諧，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，還是從保持中國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，國家都必然堅(jiān)定不移地執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。作為一名民營企業(yè)家，我知道一個(gè)簡(jiǎn)單道理，只有社會(huì)和諧才有持久的繁榮，而《勞動(dòng)合同法》是社會(huì)和諧的重要基石之一。
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